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《超级交易员》连载25——用超级交易员的理念赚大钱?! [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2011-10-06
  
《超级交易员》连载25——用超级交易员的理念赚大钱?!
  

     交易员类型的四个象限

  在20世纪90年代初,我与汤姆·巴索进行了差不多15场研讨会(杰克·施瓦格写的《新市场奇才》中的角色)。我们也在共餐中谈了很多,在我的每月电子快报里,我还采访了汤姆·巴索2次。在此期间,汤姆·巴索不只一次说到“我首先是一个商人,其次是个交易员。”他的务实的做事方法一直是他成功的关键,在这部分,我想详细探讨一下这种做事方法,因为在商业经营中的划分象限也将适用于交易员。

  在90年代末,我和罗伯特· 清崎彻也做了几个关于无限财富的讲座,所以我对他的观点和想法很熟悉。在罗伯特· 清崎彻和沙龙·莱希特的著作《现金流象限》4中,他们探索了4种类型的人。这4类人是按现金流模式来区分的。在象限左侧的人,是雇员和自雇人士,他们为钱而工作。在象限右侧的人,是企业所有者和投资者,有钱请人为他们工作。这4个象限的说法让我印象深刻,因为他们同样可用于完整地描述了各种交易员。最成功的交易员属于象限的右侧。

  注4:罗伯特• 清崎彻和沙龙•莱希特,《现金流象限》:富爸爸指导财务自由。纽约:华纳图书,1998年。

  雇员型交易员根据系统来工作

  如果你是为了得到工资而工作(如果正好是从事交易工作),你就是雇员型交易员。尽管罗伯特·清崎彻多次用到“系统”这个词,但在他的著作中,他并没有真正定义它。不过,他给出了许多有关系统的例子。例如,海军陆战队有一个管理系统,使海军陆战队在死亡人数最小的情况下达到目标。士兵只能遵循系统来工作,不然就很有可能牺牲生命。同样,正如我前面提到的,麦当劳也有许多系统,每家分店都有数百个系统在运作,这就是麦当劳成功的原因。员工只能遵循系统来工作,不然的话就只有:(1)分店倒闭,(2)被解雇。

  因此,请记住,雇员型交易员是根据系统来工作的,他们不一定了真的了解系统。我认为这就是为什么他们不能成为优秀交易员。

  雇员型交易员按系统指令工作

  银行交易员、企业交易员、一些共同基金经理或是兼职交易员,都是雇员型交易员的很好的例子。这些人追求的是稳定和福利。一个顶级银行交易员可能为银行创造5 000万美元的收益。但赚到的这些钱不是他的,是银行的。这个交易员只能单纯领薪水,做得好的话也就是得到一些奖金。

  雇员型交易员得到的是税后工资。他们的主要动机就是工作然后拿工资。他们可能想过做更高质量的工作,然后获得更多薪水。但他们的主要想法还是:只要我做了事,我就可以拿到工资了。对他们来说,工资带给他们的稳定和福利比钱本身更重要。

  我也曾考虑过与纽约一家大型银行的外汇交易员一起工作。那里的财务主管和我说了一番话,让我明白了我进去这家银行到底是做什么:“我不希望我们的任何一个交易员的盈利超过20%。如果他们的盈利超过20%的话,他们亏钱的风险也20%以上。此外,他们还会想获得巨额奖金,然后他们赚的钱可能比我还多。”虽然这个人已经是银行的核心人员,可他到底还是一个雇员,抱有雇员的心态。

  我注意到,和我共事过的业绩最差的交易员就是典型的雇员型交易员。他们对交易知之甚少,交易业绩也不太好。当那些拥有雇员心态的人和全职工作者(即他们只想稳定和福利)想从事交易事业的时候,交易业绩往往都不好。举例来说,大多数人认为股票经纪人是交易员。但其实股票经纪人只是雇员(起码他们是领工资的),他们靠卖股票获得报酬。从某种程度来说,他们属于自雇人士(见下一类)的范畴,他们的工资来自于佣金。

  当雇员型交易员进行交易的时候,他们通常以雇员心态去交易。他们希望别人来告诉他们要买哪支股票,市场走势如何。他们习惯于听从指令做事,讨厌犯错误。举例来说,银行的交易中心通常会举行日常会议告知员工他们今天应该做什么。这就是雇员心态,无法使人成为优秀的交易员

  自雇型交易员自己就是系统

  这种类型的交易员通常不受雇于他人,是独立的交易员。这种交易员不喜欢依靠他人取得收入。相反,他们希望依靠自己的努力来获得收入。他们想自己控制局面,独立工作。和我一起工作的大多数交易员对于交易都有这样的心态。

  自雇型交易员往往是一个完美主义者。一切都要力争完美,绝不退而求其次。因此,他们需要一个完美的交易系统,并总是在不停寻找更完美的系统。他们很可能会选择相机选择的交易方式,因为他们认为机械性的系统做的交易决定不如自己高明。

  通常来说大多数自雇型交易员都追求最终控制权,希望寻找一个完美的圣杯交易系统,完美地预测市场。但他们的结果通常是不成功的。当自雇型交易员学会收益预期、风险倍量和头寸调整之类的原则时,他们才有机会获得成功的。

  成功人士通常认识到,他们资本有限,因此开始管理别人的钱。当他们从事这些业务时,除了交易系统,他们还运用到许多其他系统。而自雇型交易员通常坚持什么都自己做,受到时间、专业知识和沮丧情绪的限制。他们的结果通常是失败的。大多数希望成为专业基金经理的人都有自雇型交易员的心态。

  你属于这2个象限的交易员吗?旁人是如何劝你的?他们又是否属于这2个象限?现在,让我们来看看右边的两个象限的交易员类型。

  企业型交易员拥有系统并开发系统

  让我们看看这些更进一步的交易员——他们把他们的交易业务当作一组系统。他们使自己的系统尽可能自动化,然后培训员工来操作这些系统。完美主义者是不可能开发自动化的系统的。但开发这样的系统就是解放自己。

  让我举两个例子。我见过的企业型交易员全部是系统交易员,一切电脑化。数据进来后,计算机来处理,然后自动发送交易指令。这些交易员不断寻找办法,使一切自动化。如果有哪项业务是重复性的,他们就把它程序化、电脑化,尽可能减少人工操作。结果是,企业型交易员可以把业务交给其他人,自己做其他事情。这些交易员知道系统会有效工作的,因为那是他们自己开发的系统。系统可能并不完善,也可能不会带来巨额收益,但系统会在既定参数的范围内持续不断地工作。此外,企业型交易员还设计系统来吸引新的资金与客户,管理后台,并持续不断地对当前系统进行研究。当雇员离职时,他们可以训练其他人来操作系统接任职务。

  要成为企业型交易员有几个步骤。第一步是有能力开发或购买经营业务所需的所有业务系统。举例来说,企业所有者需要知道头寸管理是交易业务的关键部分,需要有一个系统控制它。他们还需要建立系统来管理研究、数据、后台会计以及其他相关人员——所有在本章提到过的方方面面。

  一旦他们的系统已经到位,企业型交易员必须分派员工去运行系统。这需要良好的领导才能。企业所有者是拥有自己的系统并聘用优秀的人才来操作它的。因此,企业型交易员最终会成为优秀交易员并赚到钱,而且不需要花费时间去做交易。企业及其雇员都为企业型交易员工作。

  投资型交易员对系统进行投资

  当交易员投资于系统,让系统为他们创造丰厚的回报而不需要花费他们时间和精力的时候,他们就成为了投资型交易员。例如,在我的《通往财务自由之路》这本书中,我提到了沃伦·巴菲特的投资准则,如果你读了,你会发现,他的主要准则是投资拥有优良系统的企业,而且这些企业往往都获得高额的回报。你一旦发现这种投资机会,就不再需要工作了,这个投资会让自己钱滚滚而来。投资型交易员因此就可以让钱为他们工作了。
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